西森自動車工業株式会社
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人事担当 西森


 西森自動車工業では、よりよい仕事をするためには優れた技術はもちろんのこと、余裕のあるスケジュールと、人の和を活かしたチームワークが不可欠の要素であると考えています。
 多彩な車種を扱い、多くのお客様にご愛顧いただいている西森の場合、仕事は常に安定受注。そのため余裕のあるスケジュールで一台一台に十分な時間をかけることができ、しかも社員にも残業などの負担はほとんどかけません。
 こうした時間のゆとり、気持ちのゆとりが社内に人の和をもたらすベースになり、豊かな仕事環境をつくりあげています。
また“○○課長” “○○部長”といった肩書き抜きで気軽に話し合ったり、相談できる雰囲気も西森の伝統のひとつといえます。風通しのよいスムーズな人間関係が、技術の吸収・向上に大きく役立っているのです。

■教育研修■

 入社時の教育研修のほか、最新の技術習得や資格の取得を全面的にバックアップ。
 基本的には入社後の2年間で3級整備士、5年間で2級整備士、7年間で車両検査員、さらには希少価値をともなう建設機械整備士などの資格も取れるよう応援しており、資格手当支給とも連動させています。
 また技術経験をより豊富にするための出張視察教育も設けるなど、社員の将来的な独立営業も可能にすべく、教育研修を行っています。

■福利厚生■

 作業服から工具まで一式支給のほか、各種社会保険や退職金制度などはもちろん。
各工場には快適な独身寮やファミリー用の社宅を併設し、社員の暮らしやすさを確保するとともに、工場ごとのバスルームも設置。仕事のあとの汗をスッキリ流してからプライベートタイムを楽しめる、というわけです。
 仕事以外の場としては、クラブ活動(ゴルフ・野球など)や社内旅行が社員間の交流を深めます。
 また、社員の家族の来阪時や取引会社社員の出張の際に便利なホテルタイプのマンション(新大阪駅前)のほか、関西屈指のレジャーゾーン・南紀白浜にリゾートマンションも購入。社員やその家族が豊かな休暇を楽しめるための応援もしています。

 

 

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